Ostajan opas: miksi suorahaku epäonnistuu?

Suorahaun epäonnistuminen voidaan usein ehkäistä

On monta kohtaa, missä suorahaku voi mennä pieleen. Suorahaun epäonnistuminen on hankala tilanne sekä asiakkaalle että suorahakuyritykselle.

Näihin kohtiin kannattaa prosessissa kiinnittää erityistä huomiota. Asiansa tunteva suorahakukumppani huolehtii suorahaun onnistumisesta alusta loppuun asti.

Jos haluat ensin tarkentaa, miten suorahaku etenee käytännössä, lue myös artikkeli: Näin suorahaku etenee.

Harkitsetko suorahakupalvelun käyttöä rekrytoinnissa?

Tässä blogisarjassa kerromme suorahausta:

• Mitä suorahaku on
• Suorahakukumppanin valinta
• Miten suorahaun hinta määräytyy
• Suorahaku ja työnantajamielikuva
• Näin suorahaku etenee
• Miksi suorahaku epäonnistuu

Yleisimmät syyt suorahaun epäonnistumiseen

Suorahaku voi epäonnistua erityisesti silloin, kun:

• ehdokaslistaa ei ole laadittu huolellisesti
• konsultti luottaa liikaa henkilökohtaiseen verkostoonsa
• toimeksiannon tai tehtävän profilointi on tehty huolimattomasti
• kartoitustyössä painotetaan liikaa suorahakutoimiston omaa tietokantaa
• viestintä toimeksiantajan tai ehdokkaiden suuntaan jää puutteelliseksi

Ehdokaslistaa ei ole laadittu huolellisesti

Ehdokkaat eivät ole relevantteja ja/tai heitä ei ole tunnistettu riittävästi.

Lue lisää ehdokkaiden kartoittamisesta suorahaussa.

Ehdokaskartoitus jää liian kapeaksi

Systemaattinen kartoitus on edellytys suorahaussa onnistumiselle. Henkilökohtaisten verkostojen painottamisen sijaan relevantimpaa on konsultin toimialatuntemus ja ajantasainen tietämys asiakkaan liiketoimintaympäristön erityispiirteistä.

Myös suorahakutoimiston oman tietokannan liika painottaminen voi kaventaa kartoitustyötä. Vaikka lähimenneisyydessä tehdyt samankaltaiset haut tukevat usein toisiaan, ehdokastietokanta vanhenee nopeasti ja ajantasaisen ehdokaskannan ylläpitäminen on haastavaa.

Lue lisää siitä, miten valita kumppani suorahakuun.

Epäselvä profiili vaikeuttaa ehdokaskartoitusta

Huolellinen profilointi luo perustan onnistuneelle suorahaulle. Suorahakuyrityksen ja toimeksiantajan on tärkeää muodostaa yhteinen näkemys haettavan henkilön osaamisesta, kokemuksesta ja tehtävän vaatimuksista.

Jos haettava profiili jää epäselväksi, myös ehdokkaiden kartoitus vaikeutuu. Tällöin riskinä on, että potentiaalisia ehdokkaita jää tunnistamatta tai haku kohdistuu henkilöihin, jotka eivät vastaa tehtävän tarpeita.

Lue lisää suorahaun valmistelusta ja toimeksiannon määrittelystä.

Puutteellinen viestintä suorahaussa

Riittämätön kommunikointi toimeksiantajan kanssa voi aiheuttaa väärinkäsityksiä ja näkemyseroja siitä, mitä ollaan hakemassa.

Ehdokkaiden suuntaan puutteellinen kommunikointi kostautuu toimeksiannossa menetettyinä, turhautuneina ehdokkaina. Samalla ehdokkaat pettyvät myös rekrytoivaan organisaatioon.

Lue lisää suorahaun ja työnantajamielikuvan yhteydestä.

Ota yhteyttä suorahaun ammattilaisiin

Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää suorahausta ja teidän rekrytointitarpeista. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.